中央整骨院グループの夢を知って下さい!!

2017年09月14日

福岡で就活中の柔整師さんへ

こんにちは!

福岡の中央整骨院グループです!(^^)!

 

就職、転職を考えている

学生さん、柔整師さん向けの

『就活ブログ』第三回!!

 

今回は、当社のビジョンについて!!

 

 

 

中央整骨院グループがこの先

3年後、5年後、10年後・・・

どこを目指していくのか!???

 

その1.骨格矯正のスペシャリストを育成

福岡には、既に2000件近い鍼灸整骨院が

存在します!

 

スポーツ外傷が得意な整骨院

骨折、脱臼施術など昔ながらの整骨院

難治系の症状をみる特殊な整骨院

もみほぐしが得意な整骨院!笑

 

などなどその特徴は様々・・・

 

 

その中で、中央整骨院グループは、

姿勢・骨盤・猫背

この3つに特化したプロフェッショナルを

育成することを目的にした整骨院です!

 

つまり骨格矯正専門のプロを輩出していきます!

 

 

病院や整骨院にいっても改善しない

自分の症状はもう治らないのでは?・・・

薬やシップも効かない・・・

 

 

こんな悩みで苦しんでいる方は本当に

多いです!!

 

私達は、本当に困っている方を治す!!

そして素晴らしい人生を手に入れて頂く!!

 

そんな想いで日々施術に当たっています!!

 

その2.柔道整復師の生活水準を上げる

 

これは、私たちが必ず達成していきたいことです!

 

この業界は・・・

他の職業に比べ給与が安い

勤務時間が長い、休みが少ない

体力的にハード

 

こういったイメージをと特に学生さんは

感じているのではないでしょうか??

 

この業界は、手に職をつけることが

大切になってくる職業です。

いわゆる職人的な感じです!

 

そのため、どうしても

『修行』というイメージが強い業界です!

 

ですが、時代が変わってきており

これからは気合や根性論ではなく

(時には必要です!笑)

 

しっかりとした仕組みやルールの中で

しっかり結果がだせれば、

十分な給与(昇給やボーナスもある)

長時間労働の廃止

週休2日の導入

 

といった

この業界の常識を打ち破るこ

できると本気で考えています!!

 

 

将来しっかりした人生を歩めるよう

中央グループは常に変化していきます!(^^)!

 

その3.のれん分け制度の実現

 

皆さん、『のれん分け』って知っていますか??

簡単にいうと、会社に大きな貢献をし続けた

従業員に整骨院の経営を任せることです!

 

もし仮に

将来自分自身で整骨院を経営したいときに

リスクなく会社の整骨院をそのまま譲り受けて

経営者になれる制度です!!!(^^)!

 

なぜ?中央整骨院が

のれん分け制度を導入したいのか??

 

回りを見渡せば、整骨院は溢れていますよね!

 

いまはどの地域に行っても

地域で流行っている整骨院は必ずあります!!

 

その中で、あなたはその整骨院以上の

技術・魅力・サービスを提供できる自身がありますか??

 

 

答えは

かなり難しいと言えます!!

 

そういったリスクを避けて、

一から自分でやるのではなく

 

みんなで力を合わせて地域で愛される

地域一番整骨院を作っていきませんか??

とういう提案をしたいと思います!!

 

それが

『のれん分け制度』です!!

 

中央整骨院グループは、本気で人生を

素晴らしいものにしたいというメンバーと

出合いたいです!!!(^^)!

 

 

本日も『柔整師 就活ブログ』を

最後まで読んでくれて、

本当にありがとうございます!!(^^)!

 

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